Wann sind Eignungs­untersuchungen sinnvoll?

Eignungs- und Einstellungsuntersuchungen sind besonders dann sinnvoll, wenn eine Tätigkeit mit bestimmten körperlichen, gesundheitlichen oder sicherheitsrelevanten Anforderungen verbunden ist.

Sie unterstützen Unternehmen dabei, gesundheitliche Risiken frühzeitig zu erkennen und fundierte Entscheidungen im Personalprozess zu treffen

Was wird untersucht?

Der genaue Umfang richtet sich nach der vorgesehenen Tätigkeit und den jeweiligen Anforderungen.

Mögliche Bestandteile sind:

  • medizinische Anamnese
  • körperliche Untersuchung
  • Prüfung tätigkeitsbezogener Anforderungen
  • Seh- oder Hörprüfung, falls erforderlich
  • weitere Funktionsdiagnostik je nach Einsatzbereich

Ziel ist eine nachvollziehbare arbeitsmedizinische Einschätzung zur gesundheitlichen Eignung.

Ablauf der Untersuchung

Die Untersuchung wird individuell auf die vorgesehene Tätigkeit abgestimmt. Zunächst werden die Anforderungen der Tätigkeit betrachtet, anschließend erfolgt die medizinische Untersuchung.

Nach Abschluss erhalten Sie eine klare und nachvollziehbare Beurteilung als Entscheidungsgrundlage für Ihre Personalprozesse.

Vorteile für Unternehmen

Einstellungs- und Eignungsuntersuchungen schaffen mehr Sicherheit bei der Besetzung verantwortungsvoller Tätigkeiten.

Sie unterstützen Unternehmen durch:

  • klare Entscheidungsgrundlagen im Bewerbungsprozess
  • frühzeitiges Erkennen gesundheitlicher Risiken
  • mehr Sicherheit im Betrieb
  • strukturierte arbeitsmedizinische Beurteilung
  • bessere Planbarkeit im Personaleinsatz

Einstellungs- oder Eignungs­untersuchungen anfragen

Wir unterstützen Unternehmen bei der Durchführung arbeitsmedizinischer Einstellungs- und Eignungsuntersuchungen — zuverlässig, strukturiert und abgestimmt auf die Anforderungen der jeweiligen Tätigkeit.